Les Fondamentaux du Coaching en entreprise

tu ne pas espérer si tu ne cherches pas l'inespéré

Coaching Thérapie Développement Personnel by Mansouria El Bouchikhi Belmère et Jean-Victor Belmère

Les apports du coach en entreprise relèvent de trois facteurs clés :

  • Sa capacité à comprendre les enjeux et le fonctionnement des systèmes d’entreprise complexes
  • Poser un diagnostic et élaborer une stratégie avec une feuille de route pour l’accompagnement qui prend en compte les 3 dimensions impactées : personnelle, équipe et interpersonnelle et organisationnelle
  • Viser l’atteinte des objectifs définis et en même temps l’apprentissage et le développement des individus.

Le Coach professionnel 

Le coach met en place un espace de confiance et de partenariat :

Il croit fondamentalement que le coaché détient sa propre solution.
Il autorise une expression et un travail fécond par son écoute active, bienveillante et sans à-priori.
Il aide à identifier et à dépasser les freins et les blocages qui empêchent d’avancer vers la réussite.


Le coach se focalise sur les informations prioritaires relevant de la problématique exposée :

Il facilite la prise de distance du coaché
Il ouvre une autre vision de la situation du coaché ; il amène à faire évoluer la perception de la situation et à libérer la créativité dans la recherche de réponses les plus adaptées
Le coach veille à l’alignement entre les valeurs personnelles du coaché et celles de l’entreprise et permet ainsi de réduire tout écart comportemental, souvent source de problèmes.
 

Coach Professionnel : Capacité à comprendre les enjeux et le fonctionnement des systèmes d’entreprise complexes
Coach Professionnel : Capacité à comprendre les enjeux et le fonctionnement des systèmes d’entreprise complexes. Rabat : Le Master Coach professionnel en entreprise aide à définir des objectifs précis et à dépasser les freins et les blocages pour une réussite complète

Le coach protège par ses interventions et stimule par sa confiance :

Il permet au coaché de s’écarter de sa « zone de confort » et d’explorer de nouveaux comportements
Il met le coaché en position de faire émerger sa solution et favorise le développement de son autonomie
Ainsi, il aide le coaché à trouver  dans son développement.
 
 

Notre Vision du Coaching

L’homme doit développer les facultés de son esprit comme un virtuose fait ses gammes Paul Valéry

Coaching Thérapie Développement Personnel by Mansouria El Bouchikhi Belmère et Jean-Victor Belmère

Le Coaching est un Révélateur,  un outil de valorisation de soi et pour l’entreprise un outil de performance de ses ressources humaines…

Toutes nos capacités sont LÀ ! RÉVÉLONS-LES !
Toutes nos capacités sont LÀ !        RÉVÉLONS-LES !

 

  • Coacher c’est accompagner pour révéler les capacités du coaché. Chaque être humain est doté de capacités extraordinaires. Son cerveau qui s’est développé aux cours des millénaires a acquis toutes les données nécessaires à son développement personnel vers l’harmonie et la réussite. Tout est mémorisé dans le cerveau et acquis d’une manière héréditaire. L’environnement socio-culturel et le train-train de la vie quotidienne anihile une grande partie de ces dispositions naturelles.

    Coacher c’est révéler !

    Le coach est un révélateur de toutes ces capacités cérébrales que nous détenons.   

  • La révélation de nos talents permet d’accroître notre efficacité individuelle et collective . Il ne s’agit pas d’obtenir de nouvelles compétences mais de révéler celles qui héritées de nos aïeux sommeillent en nous et ne sont pas exploitées ! 
  • Grâce au pouvoir illimité du cerveau le cadre du possible devient réalité et s’élargit . Nous développement toutes nos potentialités et ceci permet de stimuler motivation et engagement dans une spirale vertueuse de construction et de créativité.
  • L’individu est une économie, un système complexe qui obéit à des lois simples visant à protéger son équilibre.   Une fois révélé l’individu devient une machine de guerre pour sa propre réussite et sa propre performance. Ceux qui réussissent connaissent ces mécanismes de manière intuitive, ou les ont appris de leur milieu socio-culturel, ou de sages ou par un coaching structuré et professionnel.
  • Le coaching permet permet de fixer des objectifs et de réaliser une feuille de route pour les atteindre. Il précise ainsi les indicateurs de suivi et de mesure à la fois quantitatifs et qualitatifs. Mais attention le coaching ne fait que révéler ce qui est en vous, profondément enfoui dans votre cerveau.