« Un coaching professionnel individuel est un ensemble d’entretiens confidentiels entre le coach et son client. Le coaché avance dans la résolution de problématiques qui lui sont propres. »

Sortir d'une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d'efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d'estime de soi, "peur de gagner", conduite d'échec devant le succès — Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès

Quand faire appel à coach Belmère ?

**Faire appel à BELMERE-Coaching pour analyser des situations et apprendre à les résoudre en tenant compte de sa propre personnalité et de son périmètre de confort**

A – Surmonter une difficulté ou un blocage

1 – Pour résoudre

Clarifier et dépasser un conflit
Sortir d’une problématique récurrente qui fait obstacle au développement : problème d’efficacité personnelle, difficultés liées au stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi ou d’estime de soi, « peur de gagner », conduite d’échec devant le succès

2 – Pour être épauler

Traverser un passage difficile dans un contexte de fragilisation individuelle : faire face à une situation difficile, surmonter un échec personnel ou professionnel, redémarrer après un accident de la vie
Retrouver une dynamique et une cohérence après un « passage à vide » personnel ou professionnel
Prendre une décision importante

3 – Pour prendre une décision / Pour arbitrer

Préparer une prise de décision impliquant un choix personnel ou professionnel important: arrêter une décision de management ; faire un choix de carrière ; accepter ou non un poste, une offre, un accord ; changer de job, d’entreprise, de club, de région, de pays, de statut ou de métier
Faire un choix en connaissance de cause, en accord avec ses motivations profondes, au-delà du caractère séduisant de telle ou telle opportunité immédiate
Arbitrer entre des options de même valeur objective apparente
Préparer une décision de management à fort enjeu
Préparer sa position et ses arguments en vue d’une présentation, d’une négociation ou d’une prise de parole en public

4 – Pour valoriser son image, sa confiance en soi

Après un divorce difficile où l’ascendant du conjoint a conduit à sa propre dépréciation
Après avoir été victime d’une agression, d’un attentat ou d’une catastrophe…
Après une situation vécue comme un échec personnel ou professionnel

B – Trouver sa voie personnelle et/ou professionnelle

1 – Pour alimenter une réflexion pertinente sur son orientation et conforter ses choix

Trouver sa voie (études, métier, choix de vie personnelle et professionnelle)
Identifier ses points forts (talents, motivations), leur cohérence et les déploiements possibles
Bâtir un projet personnel et/ou professionnel conforme à sa personnalité
Trouver un emploi en accord avec son potentiel et ses motivations

2 – Pour trouver un emploi

S’assurer d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences et ses motivations
Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (le CV notamment qui est trop souvent construit pour lui-même, indépendamment de tout projet bien défini)
Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une recherche qui peut s’avérer éprouvante du fait de sa durée et de ses aléas
Négocier et valider son choix définitif en présence d’une ou plusieurs offres
Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs

3 – Pour un projet

Mobiliser ses capacités dans un système d’interactions complexe ou une chronologie exigeante pour mener à bien un projet à fort enjeu, organiser un événement, monter une expédition, réussir sa création d’entreprise, etc.

4 – Réalisation d’objectif / Réalisation de performance

Préparation psychologique à la performance
Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance
Concrétiser un objectif de management ou de leadership
Préparer une participation à un événement public
Réaliser une performance personnelle ou professionnelle (objectif managérial, sportif, électoral, commercial)
Exprimer pleinement son potentiel en dépassant la peur de perdre ou la peur de gagner (obstacles internes, motivations contradictoires, conduites d’échec devant le succès)
Se mobiliser pour donner le meilleur de soi même et décrocher quelque chose (compétition sportive, concours des grandes écoles, examen universitaire, contrat commercial, fonction élective, homologation professionnelle, etc.)
Réussir et s’affirmer dans sa fonction

5 – Pour réussir une prise de poste

Etre accompagné dans l’accession à de nouvelles responsabilités, à un nouveau métier, ou dans l’intégration d’une nouvelle entreprise ou organisation

6 – Pour asseoir son leadership, son management | Prise de fonction

Optimiser son style de management, affirmer son leadership
Mieux fonctionner avec son équipe, ses pairs, ou son patron
Améliorer son écoute et sa communication interpersonnelle
Etre accompagné de manière ouverte dans une ou plusieurs dimensions de son activité professionnelle, en période de changement ou sur des enjeux forts

C – Piloter son évolution de carrière et sa reconversion

1 – Pour développer une stratégie de carrière

Etre accompagné dans le développement et les principales étapes de sa carrière professionnelle
Négocier et optimiser ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques

2 – Pour mener à bien sa reconversion (Reconversion professionnelle, reconversion sportive, reconversion militaire)

S’assurer d’un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec sa personnalité, ses compétences, et ses motivations profondes
Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès dans un premier parcours, ainsi que le potentiel latent, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer et réussir l’après sport professionnel, l’après carrière militaire, le passage au privé ou au statut d’indépendant, la seconde carrière en général
Etre accompagné psychologiquement pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de l’identité personnelle, professionnelle et sociale de l’individu concerné

D – S’intégrer et communiquer

– Pour s’intégrer | Pour s’adapter | Pour intégrer une communauté multiculturel | Pour adapter son relationnel

S’adapter activement à un nouveau contexte personnel ou professionnel, à un environnement culturel différent (cadres étrangers en poste en France)
S’intégrer dans un groupe humain (entreprise, équipe sportive, école, université, vie associative)
Elargir ou affiner son champ de conscience relationnel
Communiquer mieux et plus authentiquement

E – Vivre le changement

– Pour s’adapter à une évolution ou à transition

Anticiper et optimiser les phases de changement, choisi ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle
Etre accompagné aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement

F – S’accomplir dans la durée

– Pour un développement personnel et professionnel

Etre accompagné de manière structurante dans une ou plusieurs étapes ou dimensions de son parcours personnel ou professionnel
Etre accompagné dans la durée, de manière plus complète et personnalisée, afin d’optimiser son développement individuel, personnel et professionnel (domaine économique, sportif, politique, culturel)

G – Profiter pleinement du temps retrouvé

– Pour réfléchir et élaborer son projet de retraite

Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)
Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et sociale
Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l’inévitable « formatage » de la vie professionnelle
Trouver un nouvel équilibre de vie